درباره ما

مبین قطعه آسیا

مدیر عامل شرکت مبین قطعه آسیا ،ابوالفضل زارعی متولد دوم خرداد ماه سال 1335 ، کار و فعالیت اقتصادی خود را از 12 سالگی و همراه با تحصیل آغاز نمود و در سال 1347 به فکر ساخت انواع گلگیر و باک خودرو به صورت غیر مکانیزه نمود با توجه به اینکه در آن زمان تولید انبوه برای بسیاری از خودروهای موجود در بازار وجود نداشت و اگر قطعه فلزی آسیب می دید عمدتا قطعات از کشور سازنده خودرو درخواست و سفارش داده می شد که مستلزم اتلاف وقت فراوان برای درخواست کننده می شد ، ایشان بسیاری از این قطعات را تعمیر و یا به صورت دستی jتغییر فرم می دادند تا اینکه در سال 1365 اقدام به خرید برخی ماشین آلات و تجهیزات جهت ساخت قالب و تولید قطعات نمودند. در سال 1377 با گسترش صنعت خودرو و جذب تولید کننده گان توانمند به عرصه خودرو سازی کشور ،ایشان اقدام به ثبت شرکت صنعتی تحت عنوان مبین قطعه آسیا در حوزه تولید قطعات فلزی خودرو نمودند و کارگاه تولیدی را به محل فعلی، شهرک صنعتی عباس آباد انتقال دادند و اولین بار در سال 1380 به صورت رسمی در زمره تامین کنندگان شرکت موتور گریبکس و اکسل مگاموتور قرار گرفتند . دیری نپایید که با توجه به تجربه سابق در حوزه ساخت، شرکت زامیاد ساخت و تولید باک فلزی نیسان را به این شرکت واگذار کرد .با گذشت زمان و توجه ویژه ایشان به ارتقای کیفیت و وجود بازار رقابتی در حوزه صنعت خودرو ، اقدام به اخذ گواهینامه استانداردهای بین المللی برای سازمان خود نمودند که هم اکنون این گواهینامه ها بروز و در حال پیاده سازی هستند و مجموعا این تلاشها تا به امروز منجر به تولید بیش از دهها قطعه خودرو چه در قسمت موتوری و چه در قسمت بدنه و همکاری با کلیه خودروسازان داخلی شده است.

شرکت مبین قطعه آسیا تولیدکننده انواع باک، بدنه و قطعات موتور خودروهای سنگین و سبک با بهره گیری از مدیریتی توانا، کادری مجرب و مجهز به دانش فنی روز هم اکنون با وسعتی بالغ بر حدود 4000 متر مربع در دو مجموعه تولیدی فعالیت می کند. این شرکت فعالیت خود را با ساخت انواع گلگیر و باک خودرو از سال 1347 آغاز نموده و از سال 1378 برای گسترش و ارتقای کیفی محصولات محل کارخانه را به شهرک صنعتی عباس آباد انتقال داده است.

  • دارنده گواهینامه ISO 9001: 2015
  • دارنده گواهینامه ISO TS 16949
  • در حال اخذ استاندارد IATF 16949
  • در حال اخذ استاندارد 14000
  • درحال اخذ استاندارد ملی ایران
  • پیاده سازی الزامات ساپکو

ماموریت سازمان :

ساخت قطعات مجموعه های فلزی خودرو است. شرکت مبین قطعه آسیا در نظر دارد علاوه بر ارتقای سطح کیفی محصولات و جلب رضایت مشتریان داخلی خود با بهره وری از برنامه ریزی های انجام شده و گام های استوار برای توسعه توانمندیهای فنی و مهندسی در صنعت خودرو و مطابق با استانداردهای روز جهان و همچنین بهره گیری از کارکنان خلاق و با انگیزه و سازمانی منسجم و یاد گیرنده و روزآمد در زمینه صادرات محصولات و حضور در بازارهای جهانی نیز کوشا باشد. هم اکنون شرکت مبین قطعه آسیا عضو انجمن قطعه سازانIAPMA خودرو می باشد.

این شرکت با شعار کیفیت یک مسیر است نه یک مقصد به فعالیت خود در عرصه خودروسازی ادامه می دهد

درشرکت مبین قطعه آسیا گامهای زیر در راستای تحقق اهداف همواره برداشته می شود:

  1. استفاده لازم از نرم افزارهای تخصصی مکانیک جهت طراحی و ساخت در واحد قالبسازی
  2. پیاده سازی سیستم عارضه یابی و چرخه بهره وری
  3. انجام زمان سنجی در کلیه فرایندهای تولیدی محصولات جهت پیاده سازی و زیر ساختهای لازم جهت حسابداری صنعتی
  4. انجام آدیت فرایند برای کلیه فرایندهای سازمان به صورت ادواری
  5. پیاده سازی استاندارد AWS جهت بهبود در فرآیندهای جوشکاری
  6. استفاده از نرم افزار تدبیر در امور مالی ، کارگزینی و انبار
  7. استفاده از نرم افزارهای آماری جهت بهبود فرایندهای کیفی

ارزش های سازمانی:

ارج نهادن به سرمایه های انسانی:

  • به رسميت شناختن و درنظر داشتن حقوق دیگران و حفظ کرامت انسانی افراد
  • رعایت ادب و نزاکت همراه با خوشرویی
  • داشتن رفتار منصفانه و به دور از تبعيض
  • رعایت نظم و مقررات
  • رعایت حقوق فردی و اجتماعی دیگران و حفظ آبروی افراد
  • درک کردن و درنظر داشتن خواسته ها و نيازهای ذینفعان
  • ارج نهادن به تلاش و دستاوردهای دیگران

وفاداری به تعهدات:

  • وفادار به تعهدات خود در قبال جامعه، پرسنل، مشتریان و طرفهای ذینفع
  • شفافيت و حسن نيت در قبال دیگران و جلب اطمينان آن ها از طریق انطباق پندار، گفتار و کردار و همچنین پیش بینی پذیر بودن رفتار
  • رازداری و حفظ اسرار دیگران
  • راستی و شفافيت در گفتار و کردار
  • تفویض اختيار و جلب مشارکت افراد در تصميم گيری ها و انجام امور
  • جلب اعتماد دیگران با پایبندی به توافقات و قول های داده شده
  • پرهيز از ریاکاری و شایعه پراکنی
  • در نظر داشتن منافع دیگران در تصميم گيریها و همکاری های مشترک
  • عارضه یابی و به چالش کشيدن وضع موجود
  • ایجاد بستر مناسب برای بروز استعدادها و ارایه ایده ها
  • شناسایی راهکارهای بهينه برای انجام بهتر وظایف
  • حمایت و همکاری در اجرای پيشنهادهای پذیرفته شده
  • پاسخگو بودن در قبال تصميم های اخذ شده و وظایف محوله توام با وفاداری و دلسوزی
  • اخذ تصميمات صحيح، منطقی و به موقع
  • پاسخگویی در قبال تصميم های اخذ شده و وظایف محوله
  • وفاداری و تعلق خاطر به سازمان
  • ترجيح دادن منافع سازمان به منافع شخصی

نوآوری و ارتقاء سطح کیفیت:

  • نوآوری، تحقیق و توسعه در ارایه خدمات مناسب، با کیفیت بالاتر و ارزش افزوده
  • خلق، ارایه و اجرای ایده های جدید در راستای بهبود عملکرد سازمان
  • انعطاف پذیری در مقابل تغييرات و ایده های نو
  • رویکرد جدید به ارزش‌ها در عصر دیجیتال

زنجیره دانش

  • آموزش و یادگیری مستمر و ایجاد زنجیره ای در دریافت و انتقال دانش و تجربیات در مجموعه و دیگران
  • ارتقای توانمندی های شخصی و بکارگيری دانش و مهارت کسب شده در انجام وظایف فردی و گروهی

منشور اخلاقی کارکنان:

  • احترام به دانایی ، و تفکر استراتژیک و ترویج آن در سازمان
  • تلاش به منظور همسویی اهداف فردی با اهداف سازمانی
  • ارج نهادن به نوآوری، تحول و بهبود مستمر
  • رازداری و خودداری از افشای اسناد محرمانه و تسلیم مدارک و اسناد به اشخاص غیر مربوط
  • رعایت نظم ، وقت شناسی و حضور به موقع در محل کار
  • پرهیز از هرگونه جو سازی ، شایعه پراکنی و اموری که باعث تضعیف روحیه کارکنان میگردد.
  • رعایت حقوق دیگران از جمله پرهیز از استعمال دخانیات و غیره
  • احساس تعلق به سازمان و پرهیز از هرگونه مظاهر اسراف و بیهوده امکانات و اموال
  • ایجاد فضای صمیمانه به منظور تامین حسن رفتار و برخورد مناسب ، راهنمایی و اطلاع رسانی مقتضی به همکاران ، رعایت عدالت وانصاف در ارایه خدمات و تکریم ارباب رجوع
  • مسوولیت پذیری نسبت به انجام امور محوله بر اساس روشهای مستند و مشخص در راستای دستیابی به اثر بخشی و کارایی
  • استفاده صحیح از اختیارات سازمانی در چارچوب قوانین و مقررات
  • انتقال تجربیات و ارایه اطلاعات در جهت انجام خدمات بهینه به همکاران
  • برقراری توازن و اعتدال متناسب فعالیت در محیط کار و زندگی خانوادگی
  • رعایت شوونات اسلامی

گواهینامه ها